En la sentencia T-061/97 se plantea que las condiciones deben ser las mismas tanto para los trabajadores que están vinculados en el pacto o en la convención, sin embargo es claro que si existe alguna diferencia entre estas, se deben sustentar de manera muy clara, para que se pueda tener esta diferencia.
DE igual manera la Sentencia de enero 28 de 1999, rad. 1, plantea una discusión muy interesante con respecto al derecho de igualdad con respecto al pacto colectivo y la convención, donde en alguna ocasión la practica sindical aveces no es igual y no conserva este principio del articulo 13.
La finalidad de la convención Colectiva es buscar que en forma organizada, se logre la solución pacifica de los conflictos laborales y promuevan y realicen la defensa de los derechos e intereses que le son comunes, según la particular situación que ocupan en la empresa y las relaciones que surgen de sus condiciones de dadores o prestadores de trabajo.
En la sentencia T-061/97 se plantea que las condiciones deben ser las mismas tanto para los trabajadores que están vinculados en el pacto o en la convención, sin embargo es claro que si existe alguna diferencia entre estas, se deben sustentar de manera muy clara, para que se pueda tener esta diferencia.
ResponderEliminarDE igual manera la Sentencia de enero 28 de 1999, rad. 1, plantea una discusión muy interesante con respecto al derecho de igualdad con respecto al pacto colectivo y la convención, donde en alguna ocasión la practica sindical aveces no es igual y no conserva este principio del articulo 13.
La finalidad de la convención Colectiva es buscar que en forma organizada, se logre la solución pacifica de los conflictos laborales y promuevan y realicen la defensa de los derechos e intereses que le son comunes, según la particular situación que ocupan en la empresa y las relaciones que surgen de sus condiciones de dadores o prestadores de trabajo.
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